为了进一步推进管理体制改革，促进教师队伍的优化和稳定，合理配置人力资源，体现岗位选择的自愿自主和双向选择原则，经园委会、教代会研究，8月25日-30日，汉阴县第二幼儿园进行了后勤及班主任岗位公开竞聘活动。

本次岗位竞聘根据德能勤绩和“公平、公正、公开、择优”的原则，遵循“一人一岗、合理配置”，按照自愿申报、资格审查、公开竞聘、组织考察、任前公示、任命使用等程序实施。

各岗位老师首先向评委小组递交岗位意向书。根据公开竞聘的条件，由公开竞聘领导工作小组办公室对报名人员同步进行资格审查，审查通过后，确定为参加竞聘面试人员。

演讲答辩成绩设合格分数线。合格分数线=所有面试人员有效成绩的平均分×60%。根据面试合格分数高低，确定考察对象。按《汉阴县第二幼儿园岗位公开竞聘办法（试行）》中考察办法及程序，全面考察其政治品行、工作业绩、能力特长、培养潜力等方面情况，对考察对象进行综合评价。考察结束后形成书面考察材料报领导小组。

根据演讲答辩、考察等综合情况，拟任人选意见后上报园委会、教代会研究确定拟任人选并进行任前公示，并公开征求干部群众意见。

最后，园长何晓宁对本次竞聘活动进行总结，并感谢参加竞聘教师的精心准备和精彩展示。同时对教师们进入新的岗位提出四点希望：1.团结协作是最佳方法；2.集体荣誉是最高荣誉；3.积极向上是最佳良药；4.园所发展是共同的目标。希望教师们不断进取，勇于担当。

本次竞聘活动不仅为教师们提供了一个展示自我、提升自我的平台。更加提高了幼儿园的行政效能和内驱力，加强教职工竞争意识、服务意识、质量意识，促进教师队伍的优化和发展。