教育大计，教师为本

青年教师是学校教育教学工作的新生力量

更是学校的未来和希望

指导和帮助青年教师尽快成长

打造优质教师团队

本学期重磅消息来咧

教师发展中心举行2022-2023学年度

“青蓝工程”结对仪式

学校按照“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的原则，积极实践“质量立校，彰显特色”的办学理念。发扬“励耘文化”精神，通过精细化管理加快学校青年教师的培养，增强质量意识，提高教学质量。

回首过去  青年教师“大跨越”成长

教师发展中心主任顾文卫就2021-2022学年度“青蓝工程”进行总结

吴卫华（闫军凤） 牛洋洋 （褚洁 赵恒） 任星慧（祁晶晶） 叶浩盈（杜小莹）

同文娟 （陈丽萍） 林雨童（马卫东）

优秀青年教师代表同文娟发言

“求实”  让责任更实 让教学更细

教导处主任王有军宣读2022-2023“青蓝工程”教学工作实施方案及结对名单

德育处主任王宏宣读2022-2023“青蓝工程”班主任工作结对名单

现场签订协议、校领导颁发聘书

“青蓝工程” 助“青”成长

“青蓝工程”聘请我校一些经验丰富的老师担任指导老师，通过指导老师的传帮带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的专业水平、教学水平得到提高，尽快成为教学骨干、能手，全面提高学校教学质量。

“青蓝工程”采用“一带一、多带一”的形式。在备课、上课、作业、命题、课题研究等方面给予指导，力争在学年末青年教师的水平有一个显著的提高。

“青蓝工程”按照“一个学习、两个培训，三个课堂”的培养模式扎实助推。“一个学习”指每个青蓝工程徒弟发放一个专业成长学习本，教师发展中心定期检查学习情况；“两个培训”指开学初新入职教师培训和中期的专业培训；“三个课堂”指开学初的入门课、中期的过关课、学年结束的汇报课。

日就月将  助“青”成

先行者，甘为人梯、提携后辈，技艺永传；

生力军，青出于蓝、勇为后浪，师徒相承。

有一种守护，是前浪引领着后浪