紫阳县教体科技局   刘成军

年度考核工作是十分重要的工作，搞好年度考核工作，对于促进新的一年各项工作的开展，推进经济及社会各项事业跨越式发展，都具有十分重要的意义。临近年底，对各单位的年度考核到了收尾阶段，不少单位、部门忙碌起来，希望以“充足”的准备打好考核这场“硬仗”，取得满意的成绩。但是，有的年度考核却被穿上了“形式牌”外衣，拉“感情票”、打“感情分”的现象让年度考核走样变味。

为了应对年度考核，有的单位打起“人情战术”，希望通过拉关系获得友情分。有的单位公然打起了“材料战术”，加班加点造材料，换身衣服、换个会标多方位拍照，分饰多角签名，补写会议纪要等等。为了取得“高分”，很多部门不得不打“感情牌”来增加自己单位的分数。有人拿迎接考核工作来打趣道：“工作不够，材料来凑”，“不怕工作干不好，就怕迎检不取巧”。年度考核本是衡量一个单位工作好坏的标准，检阅全年工作成果的一项重要手段，如果每个单位都通过“平时不烧香，临时抱佛脚”的行为获取满意的成绩，不仅对真正为百姓服务、真抓实干的单位不负责任，也会让“慵懒散浮”的形式主义横行，必须狠刹这股考核工作歪风。

对于如何避免年终考核落入形式主义的“套路”，我认为相关部门必须出台硬性整治手段，以壮士断腕的铁腕举措刮骨疗毒 ，让考核工作回归正轨。尤其是纪检监察部门务必要公正严明，实事求是，切实履行好执纪监督的职责。不能睁只眼、闭只眼，善做“老好人”，这样既是对自身职责的亵渎，也是对人民群众的不负责。纪律监察部门有义务对这种滥竽充数、以假乱真的考核行为进行严厉“打假”，揭下年底考核的“形式主义”外衣 。同时，考核部门应建立起督查考核正面清单，坚持走群众路线，听取群众意见，让“我为群众办实事”经得起推敲、经得起验证，经得住考核，让社会各界都明明朗朗。这样既有利于考核的实效，更有利于以后各部在考核工作中的追赶超越、比拼实干。最值得提醒的是考核项目要立足任务性质和工作实效，不宜片面追求高级别，不搞层层加码，看似思想重视、追求高标准完成任务，实则是形式主义的“空壳”，让很多单位部门“有机可趁”、“有假可造”，应全力建立起考核工作的“形式主义”向“实干主义”过度。

与此同时，还应注重建立奖惩问责机制，为说真话、干实事的单位和干部撑腰鼓劲，对挖空心思编造“空心”材料却不抓落实者进行严肃追责，以此倒逼各级领导干部把责任扛在肩上，求真务实、真抓实干，在新时代展现新作为，在新征程中激荡新气象。